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xian qu zhi xing ling dao ban zi jian she zhong de xiang guan wen ti tan tao
Author(s): 
Pages: 27-29
Year: Issue:  9
Journal: Xi'an Finance

Keyword:  领导班子建设相关问题领导干部农业银行县区商业银行社会主义市场经济体制班子成员群体结构制度改革;
Abstract: <正> 建立适应社会主义市场经济体制的现代商业银行运行机制,对农业银行领导干部制度改革,特别是对作为“一级经营”单位的县区支行领导班子建设,提出了更新、更高、更严的课题和要求。 一、目前农行县区支行领导班子状况的喜与忧 近两年来,宝鸡分行党组对县(区)支行的领导班子进行了两次较大范围和较大幅度的调整、充实,新提拔副科级以上干部41人,调离和退下来的39人,干部交流面达到53.3%,其中被上级行提拔聘任的副处级以上干部12名。全行现行科级干部70名,平均年龄从42.8岁下降到40.8岁,大专以上文化程度的所占比例从54.1%上升到71.6%。既坚持了德才兼备原则和“四化”方针,又从本地实际出发;既使一大批优秀年轻干部脱颖而出,走上比原来更重要的工作岗位,又不会因班子调整使工作出现大的震荡和断层。调整后,县区支行班子的年龄、文化和专业结构有了较大的改善。绝大多数的班子和成员工作有声有色,成绩比较突出。在年度班子考察过程中,有80%的班子得到群众的拥护,
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