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dui xian dai qi ye pei xun gong zuo de zai ren shi
Author(s): YING Zhongqiu
Pages: 16-
18
Year: 1998
Issue:
10
Journal: Beijing Adult Education
Keyword: 现代企业; 教育培训工作; 员工需求; 企业培训; 价值分析; 内部员工; 员工培训; 开发与管理; 服务质量; 部门经理;
Abstract: 培训作为人力资源开发与管理的一个重要组成部分,其地位和作用越来越为众多企业所认识。但在如何组织开展培训以及通过培训所要达到的目标等方面,人们还存在许多不同的看法。一些企业尤其是那些尚在与现代企业制度进行接轨的国有企业,企业的教育培训工作者一提及培训,总还是局限于领导重视、经费投人和制度保证等方面,而很少能从自身的思想观念。方法手段更新着手,切实加以改进和提高。因此,笔者认为,重新认识企业培训工作,走出传统观念的误区,实为现代企业提高自身教育培训组织与管理水平的根本。一、培训是企业要求员工应尽的义务,还是员工要求企业给予的权利习惯上,我们把培训作为企业的一项工作任务来布置井加以完成,这从管理的角
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