Author(s): MENG Da-Hu1, SU Li-Feng2, LI Lu2, Beijing Normal University, Beijing 100875, China, 2.School of Economics and Business Administration, Beijing Normal University, Beijing 100875, China)
Pages: 19-26
Year: 2012 Issue:  3
Journal: Population & Economics
Keyword:  人力资本;  大学生就业;  就业实现机制;  就业质量决定机制;
Abstract: 在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳动力市场中,大学毕业生的就业实现机制和就业质量决定机制存在差异:要想提高顺利就业的概率,大学生必须扩展人力资本的宽度和广度,拥有一个合适的人力资本结构;要想获得更高的就业质量,大学生必须增强人力资本的深度,从而拥有一个更高的人力资本质量。