Author(s): XIN Yiya, LIANG Qiaozhuan(themanagementschool, XI Anjiaotonguniversity, XI An, SHANXI Province710049)
Pages: 50-54
Year: 2004 Issue:  3
Journal: Population & Economics
Keyword:  离职;  性别构成;  影响;
Abstract: 随着传统刚性用工体制的消失以及企业间人才竞争的加剧 ,员工离职成为影响企业正常发展的巨大障碍。我们从组织的性别构成角度出发 ,利用在中国企业的实际调研数据进行偏相关分析 ,研究组织各层人员性别构成和领导性别对两性离职人数的影响关系 ,并与国外已有成果进行比较。这有助于企业更好的调整人员结构以达到提高绩效 ,降低流动率的目的。