Author(s): LI Rui, LIU Mao
Pages: 45-46
Year: 2010 Issue:  11
Journal: Hospital Management Forum
Abstract: 人才流失彷徨期是人才流失过程中思想最动荡的时期,管理者准确识别彷徨期并及时进行心理干预,才能使人才留住具有较高的成功率.本文用医学研究的方法,认真研究了彷徨期的"症状"和留人的方法.