Author(s): YIN Aitian, YU Zhenjie, TANG Min, LI Jun, LI Chengxiu
Pages: 310-311
Year: 2009 Issue:  5
Journal: Chinese Journal of Hospital Administration
Abstract: 卫生人力资源配置不合理和卫生技术人员薪酬水平的增加,提高了医院的人力成本.特别是在目前财政补偿难以到位的情况下,为保证医院的服务收入和利润的增加,有些医院就需要增加服务项目来提供过渡的医疗服务,这也是直接导致医疗费用增加的主要因素.此外,在医疗卫生市场中,有些医生往往利用其掌握的信息优势,诱导病人增加医疗服务需求,同样也会引起医药费用的增长.……