Author(s): LV Yaying
Pages: 56-58
Year: 2009 Issue:  4
Journal: Hospital Management Forum
Abstract: 火爆的劳动合同应对策略培训和突发性的人事对策,折射了企业对新<劳动合同法>的恐惧与担心.企业主和人力资源管理者看到的是,在新<劳动合同法>下,企业的用工成本高了、试用期短了、对员工的约束少了等负面因素,以及违约金问题、解聘问题等均成为焦点.这种担心在一定程度上是正常的,但不能过分.……