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tong li xin shi gong si zhu guan de yin xing ci tie shi
Author(s): 
Pages: 28-29
Year: Issue:  4
Journal: Corporation Research

Keyword:  同理心极大化卓越绩效员工创新企业经营新进员工管理手段学习绩效工作压力使用时机;
Abstract: <正>同理心为一改善员工忠诚与信任、及激励员工创新的管理策略,系企业追求卓越绩效不可或缺的关键因素之一。然而,同理心于管理上的使用时机目前于管理上尚无一明确的定论。就企业经营的角度论之,管理的目的系追求营利极大化(例如:追求卓越绩效、与营业额提升)。管理策略的施行系管理者试图更有效率(Efficiently)与效能(Effectively)地追求营利极大化而使用的管理手段。倘若管理策略(例如:同理心)的施行是在严重错误的情况下,是否对于企业追求营利极大化有事倍功半、亡羊
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