Author(s): SUN Yi-qin, YE Zhi-hong
Pages: 556-560
Year: 2015 Issue:  5
Journal: Chinese Journal of Nursing
Keyword:  Nurses; Structural empowerment; Psychological empowerment; Innovative behavior;
Abstract: 目的 探讨结构和心理授权对护士个体创新行为的影响,建立其关系模型.方法 采用工作效能条件问卷、心理授权量表和个体创新行为量表对浙江省3所三级甲等综合性医院的560名注册护士进行调查.结果 结构和心理授权均可直接正性影响护士的个体创新行为,其中信息权力和自我效能与创新行为的相关性最强,心理授权在结构授权和创新行为中间起中介作用.结论 护理管理者应采取措施,通过有效的结构和心理授权提高护理人员的创新能力.