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ling dao da zhi hui shou quan xiao yuan ze
Author(s): 
Pages: 23-24
Year: Issue:  2
Journal: The Freind of Leaders

Keyword:  信任问题团队管理被授权者杰克·韦尔奇执行能力创业时期主人翁精神权力范围组织目标中小企业管理;
Abstract: <正>一个团体的大小事务,如果都必须由领导者一个人去做的话,那么领导者纵使有三头六臂也无可奈何。因此,必然得把一部分责任和任务授权给下属去承担。领导者能不能充分授权下属,牵涉到彼此之间的信任问题。有的领导把任务分派给下属后,依然喜欢事无巨细地干涉和盘问,使得下属处于为难的境地;有的领导者则在提出办事的大原则之后,对具体做法毫不过问,而是完全地交给下属去完成。比较这两种
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