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qian tan ru he zuo hao qi ye ren li zi yuan pei xun gong zuo
Author(s): 
Pages: 85-87
Year: Issue:  12
Journal: China Data Communications

Keyword:  培训需求企业战略培训制度规范;
Abstract: 人力资源是企业的第一资源,现代管理必须注意发挥"人"的作用,围绕"人"来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分。对照我国企业的实际,培训工作开展还相当不够,企业培训的作用还远远没有到位。本文结合工作实际,简述企业培训中容易发生的几个问题,包括企业培训不受重视,培训内容缺乏有效分析缺乏系统性,培训无法有效服务公司战略和外部环境变化,培训和教育混同,培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规范等,并对这些问题提出相应解决对策。
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