Author(s): YUAN Hongjun
Pages: 48-51
Year: 2015 Issue:  4
Journal: Human Resources
Abstract: 劳动关系在人力资源管理中处于基础地位,但也是最复杂、最容易产生风险的模块.在我国,与人力资源有关的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,以及相关司法解释和行政法规.自2008年以来,劳动管理领域的法规数量迅速增长,并且出现“细节管理”或“细节规范”的发展态势,如今管理细节中不起眼的瑕疵都很有可能成为风险源头,给企业造成意想不到的后果.