Author(s): FU Guangwu
Pages: 74
Year: 2014 Issue:  8
Journal: Chinese & Foreign Corporate Culture
Keyword:  文化建设需要; 余心言; 观念问题; 杰克·韦尔奇; 工作态度; 工作能力;
Abstract: <正>拜读余心言《工资与文化》一文,感触颇深。企业文化建设需要解决的核心问题,确实不是管理技术问题,而是管理观念问题,是企业家对企业、对员工的定位考量。企业的薪酬文化不仅体现了企业对各系统、各层级员工的价值定位,也体现了对不同员工成长发展的规划思考。薪酬文化最直接地关系到企业与员工的切身利益。薪酬文化的优劣不仅影响企业文化建设的整体效果,而且决定着企业的可持续发展。薪酬,最核心的作用有两个。一是"留住员工",是企业与