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ji yu xing wei shi jian fang tan de ji ceng yang xing zhuan ye ren cai sheng ren neng li ping jia
Pages: 94-98
Year: Issue:  2
Journal: Financial Perspective Journal

Keyword:  胜任能力行为事件访谈人力资源管理;
Abstract: 本文引入人力资源管理中的胜任能力评价理论,采用行为事件访谈等方法,建立了符合当前基层央行特点的高、中级专业技术人员胜任能力评价指标,丰富了专业技术人员考核评价的维度和内容,以期对进一步完善专业技术人员管理提供参考。
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