Author(s): BEI Dou
Pages: 80-81
Year: 2014 Issue:  5
Journal: China Drug Store
Abstract: SMART原则目标管理是由管理学大师Peter Drucker提出,首先出现于他的著作《管理实践》(The Practice of Management)一书中.根据Drucker的说法,管理人员不能只顾低头拉车,而不抬头看路,最终忘了自己的主要目标,即一定要避免“活动陷阱”(Activity Trap). 这一绩效考核原则可以适用于任何行业、任何职位.针对招聘工作,我们可以把“SMART”引申出一些更新的理念,从而将之设计成一个评分表,看看各家公司的招聘工作能得多少分.