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yi di yong gong , he li guan kong bu jian dan
Pages: 64-67
Year: Issue:  9
Journal: Human Resources

Abstract: 案例一: 上海某餐饮公司为了控制人工成本,于2012年4月和部分员工签订了新的劳动合同.新合同中注明"员工通过甲方某劳务输出有限公司东莞分公司被派遣到本公司工作".此后,该公司开始为员工在东莞缴纳各项社会保险费用,员工对此提出质疑.面对员工的质疑,公司人事方面的回复是,办理东莞社保是为外地员工今后回家乡享受社保方便考虑.这样的解释未能打消上海员工的质疑,双方就此发生争执.
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