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nei bu tui jian : qi ye zhao pin zong dong yuan
Pages: 72-73
Year: Issue:  9
Journal: Human Resources

Abstract: 在企业招聘中,员工内部推荐是常用的招聘方式之一,企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息,通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友.据某测评公司新近的调研数据显示,来自传统网站的应聘简历在招聘中的有效率尚不足1%,而实行员工内部推荐,应聘者的简历有效率可达到近20%.一些内部推荐项目做得较好的公司,通过内部推荐招聘到的人才占全年招聘总数的50%-70%.可见,借助企业员工的外部社交资源招聘人才不失为企业高效招聘的一条捷径.因而,国内许多企业已将员工内部推荐制度化,以鼓励员工为企业持续引进人才.
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