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jing ye xian zhi yi wu you shi xian
Author(s): 
Pages: 50
Year: Issue:  8
Journal: China's Labor Protection

Keyword:  竞业限制协议用人单位劳动者合法权益经济补偿金劳动合同法支付义务约定劳动关系劳动合同解除;
Abstract: <正>案例2009年12月28日,王某与甲公司签订了2年期限的劳动合同,岗位为研发部经理,同时约定王某在任职期间及离职后1年以内不得在原工作区域内从事相同性质的工作,甲公司每月向王某支付6000元竞业限制补偿金。2011年12月,双方合同期满终止了劳动关系。甲公司在2012年1月向王某支付了6000元竞业限制补偿金后未再继续支付。2012年6月,王某就此诉至法院,要求甲公司支付2012年2-5月的竞业限制补偿金18000
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