Author(s): SHEN Haibo
Pages: 81-83
Year: 2007 Issue:  19
Journal: Chinese Talents
Keyword:  国有企业领导人员; 发挥余热; 员工职业生涯; 人力资源开发; 职业生涯管理; 员工心理; 企业内部; 指导委员会; 管理经验; 考核委员会;
Abstract: 将退居"二线"的人员视作退休处理无疑是对人才资源的浪费,若能合理开发,这批"老将"将是企业的宝贵财富