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qi ye ren shi kao ping : guan li de qiao liang
Author(s): ZHANG Wei
Pages: 57-
58
Year: 1996
Issue:
6
Journal: Chinese Talents
Keyword: 人事考评; 人事管理; 工资管理; 职能工资; 人才评价; 考评制度; 人事考核; 晋升制度; 经营目标; 相对价值;
Abstract: <正> 任何组织的运行与发展都是以达成组织的绩效目标为根本目的,从人员的角度讨论绩效问题就是去评价每个人的工作完成情况,亦即人事考评。正如美国管理学家彼得·德鲁克所说:“要坚持高度的目标与绩效,我们对个人设定目标与达成目标的能力,必须加以系统地评估”。 当今世界,无论是政府部门、医院、大学还是企业,对人事考评越来越重视。据日本经营者联盟所作的调查,1968年日本实行人事考核的企业占全部企业的87.1%,到1974年已上升到96.
Citations
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