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qi ye ren shi kao ping : guan li de qiao liang
Author(s): 
Pages: 57-58
Year: Issue:  6
Journal: Chinese Talents

Keyword:  人事考评人事管理工资管理职能工资人才评价考评制度人事考核晋升制度经营目标相对价值;
Abstract: <正> 任何组织的运行与发展都是以达成组织的绩效目标为根本目的,从人员的角度讨论绩效问题就是去评价每个人的工作完成情况,亦即人事考评。正如美国管理学家彼得·德鲁克所说:“要坚持高度的目标与绩效,我们对个人设定目标与达成目标的能力,必须加以系统地评估”。 当今世界,无论是政府部门、医院、大学还是企业,对人事考评越来越重视。据日本经营者联盟所作的调查,1968年日本实行人事考核的企业占全部企业的87.1%,到1974年已上升到96.
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