Author(s): ZHAO Changqi
Pages: 59
Year: 1998 Issue:  5
Journal: Economic Management
Keyword:  日本企业; 劳资关系; 年功序列工资; 相对稳定; 终身雇佣制; 长时间; 关系问题; 经济发展; 企业工作; 管理人员;
Abstract: <正> 一、相对稳定的劳资关系是经济发展的前提近几年来,日本的劳资关系还是相对稳定的。几乎没有发生过长时间罢工运动。日本企业一般采取终身雇佣制。即一般工人或管理人员一旦被企业录用后,他们只受雇于一个企业。由于职工从参加工作到退休,大都是在同一个企业工作,年功序列工资