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lun wan shan guo you qi ye jing li yue shu ji zhi
Author(s): 
Pages: 48-49
Year: Issue:  4
Journal: Practice and Theory of Sezs

Keyword:  国有企业经理人力资本投资约束机制管理劳动国有资产流失证券市场安全增值直接约束董事会股东会;
Abstract: 改革国有企业体制,建立现代企业制度,是实施我国经济发展战略,建立有中国特色社会主义市场经济新体制的关键环节。国有企业改革的一个突出问题是国有资产流失。据报道,从1982年至1992年,全国国有资产流失达50O0多亿元。从当前的情况来看,国有资产流失的重要原因之一是企业经营缺乏有效的监督,尤其是缺乏一套完善的、行之有效的对国有企业的经营者——经理层的约束机制。因此,建立一套完善的、有效的,既适应市场经济发展的要求,又切合中国实际的国有企业经理约束机制具有十分重要的意义。下面是笔者对这一问题的粗浅探讨。一、国有企业经理约束机制不完善的主要原因1.经理的直接约束较“软”对我国国有企业经理约束机制的分
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