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qi ye chu zi pei xun de feng xian ji qi fang fan qian xi
Author(s): 
Pages: 47-48
Year: Issue:  4
Journal: China Nuclear Industry

Keyword:  人力资本 企业培训 员工素质 法律义务 培训效果 留住人才 面临风险 投资形式 知识和技能 竞争力;
Abstract: <正>培训是一种人力资本投资形式,它通过增加员工的知识和技能,增长其人力资本,为企业在竞争中赢得优势。企业出资培训员工,一方面基于企业的法律义务,另一方面也是通过培训提高员工素质,留住人才,激励士气,同时也吸引更多优秀人才加盟。但是,企业培训也面临风险,如果企业在培训的整个过程中能采取适当的措施,则可以防范这些风险,取得好的培训效果,提升其竞争力。
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