The server is under maintenance between 08:00 to 12:00 (GMT+08:00), and please visit later.
We apologize for any inconvenience caused
Login  | Sign Up  |  Oriprobe Inc. Feed
China/Asia On Demand
Journal Articles
Laws/Policies/Regulations
Companies/Products
Bookmark and Share
tui jin guo you qi ye ren xing hua guan li yi shan xi jiao mei ji tuan wei li
Author(s): 
Pages: 62-63
Year: Issue:  1
Journal: Academic Journal of Shanxi Provincial Committee Party School of C.P.C

Keyword:  国有企业人性化管理制度化管理问题对策;
Abstract: 人性化管理作为一种新兴管理模式,已日益引起人们的关注与重视.山西焦煤集团公司近年来在人性化管理的实施过程中,取得了较为良好的效果,但也存在着不少问题,如部分管理层人员将人性化管理等同于人情化管理、将人性化管理与制度化管理相对立、不重视人力资源开发和利用等.在企业竞争日益激烈的新形势下,要想使劳动生产率和企业效益进一步得到提高,公司管理层应树立和坚持“以人为本”的价值理念,使人性化管理与制度化管理“柔”、“刚”相济,并注重员工职业生涯的开发,最大限度地实现公司与员工的和谐共赢.
Related Articles
No related articles found