Author(s): CHEN Ze-hong
Pages: 47-49
Year: 2012 Issue:  20
Journal: Enterprise Science And Technology & Development
Keyword:  企业文化; 共性; 差异;
Abstract: 企业文化是企业的核心竞争力,是企业发展的灵魂.中央企业经过多年的探索和发展,将企业文化建设有机地融入整体工作格局中,形成了以员工为土壤,理念为根系,战略为枝干,企业文化为树冠,专业子文化为果实的企业文化树状体系.而法律文化与合规文化作为树上结出的2颗特色果实,由于文化思维及实践不同,彼此之间既有共性,也存在差异.如何使二者一脉相承、有机融合、相得益彰,成为当前企业文化建设的重要课题.因此,文章重点就2个子文化之间的共性和差异进行比较分析.