Author(s): ZHENG Jieyu
Pages: 53-53
Year: 2012 Issue:  18
Journal: China Society Periodical
Keyword:  社工; 督导; 组织效能; 能力; 权变; 非营利组织; 公营企业; 民营企业;
Abstract: 全球知名的盖洛普组织曾经有一个长达20年的组织效能调查，针对全世界的公营企业、民营企业与非营利组织里的人问一个问题：“杰出的员工会想从职场得到什么？如何让他们发挥最大的效能并能够降低流动率？”在庞大的资料分析、归纳后，有一个精准简单的结论：杰出的员工一开始可能因为公司名称、领导者魅力、丰厚的红利或是有良好的培训加入组织，但事实上员工能待多久、有多大生产力完全取决于他与直属上司的关系。这个调查打破了...