Author(s): LV Feng
Pages: 103
Year: 2005 Issue:  8
Journal: Business Management Review
Keyword:  定向培训;  员工培训;  员工激励;  组织成长;  组织归属感;  组织价值观;  职业发展;  新员工;  直接翻译;  组织目标;
Abstract: <正> 定向培训(orientation training)是帮助员工熟悉组织内部"如何做事"的培训行为,其根本目的就是让员工跟上组织的节奏(安东尼,2004)。与其他员工培训相比,定向培训具有明显的组织导向,更强调员工对组织的归属感和认同感的建设。目前关于定向培训的最大误区是将它等同于新员工培训。在很多情形下,orientation training甚至被直接翻译成新员工培训。尽管新员工培训包括了一些对组织历史、重要