Pages: 71-72
Year: 2011 Issue:  9
Journal: China Drug Store
Abstract: “因为发展过快,现在的干部都是拔苗助长,哪里谈的上中长期规划与继任人选？”话题刚一抛出,就有业内人士指出了行业缺乏继任管理的现状.人才的“长板凳”计划在各行各业都大同小异,而对于药品零售连锁行业来说,总体门店数的激增、大型连锁持续的并购与扩张、中小连锁不断的区域拓展,导致企业来不及把“板凳”做长,突显了中高层管理人才的短缺.