Author(s): WANG Gun-meng, ZHAO Shu-ming, ZHENG Quan-quan, WEN Liang
Pages: 1-7
Year: 2011 Issue:  2
Journal: Journal of Industrial Engineering and Engineering Management
Keyword:  团队心理授权; 团队水平组织公民行为; 团队主动性; 团队工作绩效;
Abstract: 本文旨在探讨团队心理授权对团队绩效产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过团队水平组织公民行为的中介作用对团队绩效产生影响.采用多元回归和结构方程建模分析了团队心理授权、团队水平组织公民行为以及团队绩效之间的关系,研究样本自于32家企业的156个工作团队的568名员工.结果表明:团队心理授权对团队水平组织公民行为、团队绩效有正向影响;团队水平组织公民行为在团队心理授权与团队主动性之间具有完全中...