Author(s): LIN Ruifang
Pages: 168-169
Year: 2000 Issue:  3
Journal: CHINESE JOURNAL OF NURSING
Keyword:  护士长; 公开招聘; 得失;
Abstract: 护士长选拔事关护理管理的成败,公开招聘已渐成时尚,有利于年轻人才脱颖而出和公平竞争.但由于内部招聘和形式的局限,往往只注重临床业务能力的考核,而忽视了管理素质的甄别,致使招聘的护士长管理水平变得不可把握.应当实施护士长预备制,在其基础上引入竞争机制,并和任期目标责任制等配套,形成相对成熟的选拔机制.