A Comparative Analysis on the Multiple Mediating Effects of Perceptions of Organizational Politics on Turnover Intentions
Author(s): ZHANG Jun-cheng, LING Wen-quan
Pages: 44-51,59
Year: 2011 Issue: 1
Journal: Business Economics and Administration
Keyword: 组织政治知觉; 工作满意度; 情感承诺; 工作倦怠; 离职倾向; 多重中介效应;
Abstract: 采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业中452名知识型员工为研究对象,探讨了组织政治知觉影响离职倾向的内在心理机制.结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉能通过工作满意度、情感承诺和工作倦怠的并行多重中介作用对离职倾向产生影响,在个别中介效应大小方面,工作倦怠最大,工作满意度次之,情感承诺最小.
Pages: 44-51,59
Year: 2011 Issue: 1
Journal: Business Economics and Administration
Keyword: 组织政治知觉; 工作满意度; 情感承诺; 工作倦怠; 离职倾向; 多重中介效应;
Abstract: 采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业中452名知识型员工为研究对象,探讨了组织政治知觉影响离职倾向的内在心理机制.结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉能通过工作满意度、情感承诺和工作倦怠的并行多重中介作用对离职倾向产生影响,在个别中介效应大小方面,工作倦怠最大,工作满意度次之,情感承诺最小.
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