Author(s): CHEN Biqin
Pages: 59-60
Year: 2010 Issue:  10
Journal: Fujian Tribune(A Economics & Sociology Monthly)
Abstract: 高职文化的静态维度主要探寻其一般性,高职文化是一种管理文化、教育文化和应运而生的文化,同时它的结构也是多层次的统一体,包括质态、主体、时间、形态、职能等层次结构,教育性和可塑性、系统性和个开放性、批判性和突变性是高职文化的特征.高职文化的动态维度主要探寻其发展性,它发展的目的在于促进主客体的成熟,动力因素存在于一定的客观条件中,并应该遵循一定的原则,这样才能确保高职文化有序和可持续地发展.