Author(s): CHEN Changrong, CHEN Yachun, YANG Yuanqiu, DUAN Gongxiang
Pages: 877-880
Year: 2010 Issue:  10
Journal: Chinese Journal of Nursing
Abstract: 目的 探讨护士组织公平感的影响因素并分析它们之间的相互作用,为护理管理者提供参考.方法 采用便利取样法.抽取重庆市3所医院的602名护士,采用一般情况调查表、组织公平感量表、情商量表、工作日程灵活性量表、工作超负荷量表及社会支持量表进行调查,并进行路径分析.结果 领导支持、工作日程灵活性、情商及工作超负荷不仅对组织公平感具有直接效应,也具有间接效应,而护士人口学特征对其影响不大.结论 领导支持、关...