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shi xian guan li shui ping de jie ti shi jin bu
Author(s): 
Pages: 9-11
Year: Issue:  1
Journal: Rural Power Management

Abstract: 成功企业告诉我们,企业长盛不衰的一个重要原因是企业拥有优秀的企业文化。供电公司是国有垄断经营企业,在目前体制下虽然不可能发生在竞争中消亡的境况,但同类型的供电公司发展得快与慢,运作得好与坏,这是有明显区别的。实践表明,供电公司长久良好发展同样需要优秀企业文化的驱动和支撑。什么样的企业文化适合供电公司的长久良好发展呢?我们认为,应用学习型组织理论,培育学习型员工,建设学习型企业是供电公司长久健康发展的成功之路。有人说,企业文化是企业家文化的体现。但供电公司有一个特点,其员工是“永久牌”的,而其公司领导的任期一般不会太长,一个企业家个人的理念与文化在一个较短的时间内不可能给这个企业打下很深的烙印;在这个企业家离开之后,其理念和文化也不可能长久发挥作用。因此,为了保持供电公司持之以恒的良好发展,供电公司应当选择一个科学的、先进的管理理论,一届接一届的公司领导一以贯之地努力实践、不断发扬光大同一个管理理论,这样的供电公司才能减少和避免东一榔头西一棒的“折腾”,不断累积力量,步入长久健康发展的轨道。供电公司是国有公共服务性企业,保障安全可靠供电,为各行各业、千家万户提供满意的服务是我们的根本任务。社会在不断的发展变化,各行各业、千家万户对供电
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