Author(s): LIU Chun-min, SHU Jun
Pages: 61-62,86
Year: 2009 Issue:  7
Journal: China Higher Medical Education
Abstract: 人力资源是第一资源,体现高校核心竞争力,是高校生存和发展的根本.海外人才引进作为"人才强校"战略的核心组成部分,必须确保人才引得来,用得好,留得住,能够发挥最大效益.因此,必须加强海外人才的引进、管理、使用、考核,为人才发展提供优质环境、事业平台,实施人文关怀,构筑全方位的服务支撑体系,注重人才发展的可持续性.必须建立一套科学、完善的考评机制,以服务促管理,以管理促效益,不断打造人才优势,确保"人...