Author(s): LI Xun, CAO Guo-hua
Pages: 143-144,153
Year: 2009 Issue:  1
Journal: Journal of Industrial Engineering and Engineering Management
Keyword:  公平偏好; 锦标机制; 工资差距;
Abstract: 传统锦标理论建立在员工是纯粹自利的假设上,而行为合约理论认为员工是具有公平偏好的.本文分析在完全竞争和不完全竞争的劳动力市场和产品市场中,针对具有公平偏好的员工的最优锦标机制设计及产出效率问题.以期为企业劳动舍约的设计提供一种更加接近现实的、可供借鉴的思路.