Author(s): ZHAO Jun-jun, HAN Quan-xiang
Pages: 164-165
Year: 2007 Issue:  3
Journal: INDUSTRIAL HEALTH AND OCCUPATIONAL DISEASES
Keyword:  协议解除劳动合同; 心理卫生; SCL-90症状自评量表;
Abstract: 为了解国有企业协议解除(简称协解)劳动合同职工心理卫生状况,有针对性地做好心理疾患的预防工作.采用SCL-90症状自评量表,评定者对量表的每一项按自己的实际情况做出独立的评定,不能与其他人讨论或受其他人影响,评定的时间是根据最近1周内的实际感觉.结果表明,协解人员在9组症候群的因子分明显高于正常对照组,协解后不同收入水平的协解人员除精神病性和其他症候群外,8个症候群的因子分差异具有统计学意义,不同文化程度的协解人员除敌对性、偏执和其他症候群外有7个症候群的因子分差异具有统计学意义.提示,协解人员协解后存在着严重的心理卫生问题,有关部门要切实关心他们的身心健康,提高他们的再就业能力,解决他们生活中的实际困难,积极引导,增加其心理健康,发挥他们的聪明才智和巨大潜能,造福于社会.